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重庆高院公布劳动争议十ca88亚洲城国际大典型案例

时间:2016-04-08 09:36来源:未知 作者:admin 点击:
   

  ca88亚洲城国际案情摘要:某某扶植无限公司承建了太乙堂药业无限公司物流配送核心工程。该工程经预验收后,某某扶植公司礼聘田某某到其承建的太乙堂公司物流配送核心工地清理杂物和建建垃圾、擦窗户、玻璃等,报答为100元/天或120元/天不等。2013年6月27日,田某某正在收工回家途中发生交通变乱受伤,后经急救无效灭亡。杨某某系田某某之夫。杨某某现告状要求确认田某某取某某扶植公司之间存正在劳动关系。

  案情摘要:2012年4月6日,沉庆某某建建劳务无限公司取李某某签定《劳务承包合同》,商定某某劳务公司将其承包的沉庆轨道交通六号线大竹林车辆段分析大楼火警报警系统安拆工程分包给李某某进行施工。2012年4月中旬,朱某某到李某某承包的上述工程施工工地处置消防安拆工做。2012年10月29日,朱某某正在工地上受伤。2013年1月22日,九龙坡区人力资本和社会保障局认定朱某某受伤为工伤。2013年5月20日,九龙坡区劳动能力判定委员会确认朱某某为九级伤残,无护理依赖。后朱某某申请仲裁,请求裁决解除两边的劳动关系,并由某某劳务公司领取响应的工伤安全待遇。沉庆北部新区劳动争议仲裁委员会做出裁决后,某某劳务公司不服提告状讼。

  今天(6月6日)下战书,第三次全法律王法公法院外事工做会议正在广西南宁召开,最高党组、院长周强出席会议并讲话强调,要深...【详情】

  法院审讯:《最高关于审理劳动争议案件合用法令若干问题的注释(三)》第一条,“劳动者以用人单元未为其打点社会安全手续,且社会安全经办机构不克不及补办导致其无法享受社会安全待遇为由,要求用人单元补偿丧失而发生争议的,应予受理。”冯某某正在某某机械公司工做期间,某某机械公司未依法为其缴纳养老安全费,故某某机械公司应承担冯某某正在其单元工做时间年限响应的损害补偿义务。补偿数额该当以上年度统筹区域社会平均养老金为尺度,按照劳动者正在用人单元的工做年限取以统筹区域生齿平均预期寿命计较的享受养老安全待遇的年限的比例进行计较。江津区2011年度社会平均养老金尺度为1515.33元/月,沉庆地域生齿平均预期寿命75.7岁,冯某某正在某某机械公司的工做时间为5.33年,故某某机械公司该当领取冯某某养老安全待遇丧失101442.51元(1515.33元/月×12月/年×15.7年×5.33/15年)。

  裁判要旨:用工单元违反法令、律例将承包营业转包给不具有用工从体资历的组织或天然人,该组织或天然人聘用的劳动者请求确认取用工单元之间存正在劳动关系的,不予支撑。但若是该组织或天然人聘用的职工处置承包营业时因工伤亡的,该用工单元该当承担工伤安全待遇赔付义务。

  案情摘要:熊某某于2003年8月30日到沉庆某某船务无限公司工做。2010年12月28日,熊某某取某某船务公司签定《劳动合同书》,商定某某船务公司聘用熊某某担任海务从管,刻日为2010年12月28日起至2012年12月27日止。合同期满后,两边未续签书面劳动合同。2013年8月31日,两边解除劳动关系。2008年3月至2013年8月期间,熊某某兼任某某船务公司总司理或副总司理职务。庭审中,熊某某称其正在兼任总司理或副总司理期间担任代表公司取船员签定劳动合同。劳动关系解除后,熊某某提起仲裁、诉讼,请求某某船务公司领取2013年1月1日至2013年8月31日期间未签定书面劳动合同的双倍工资差额。

  裁判要旨:企业中负有签定书面劳动合同职责的人力资本司理等高级办理人员未取用人单元签定书面劳动合同,正在未能举示充实证明未签定书面劳动合同系因用人单元缘由所致的环境下,其请求用人单元领取未签定书面劳动合同双倍工资的,不予支撑。

  案情摘要:云阳县双江镇某某砖厂于2013年6月18日登记成立,系个别工商户。李某某系某某砖厂招用的工人,两边未签定书面劳动合同,某某砖厂为李某某加入了工伤安全,但未为其加入职工根基养老安全等社会安全。2013年4月27日,李某某正在处置碎石工做时被落石砸伤。2013年6月14日,云阳县人力资本和社会保障局认定李某某受伤属于工伤。2013年11月5日,云阳县劳动能力判定委员会判定李某某伤残品级为九级。2014年4月3日,李某某以某某砖厂未为其加入社会安全及拖欠工资、加班费等为由,向某某砖厂邮寄领会除劳动关系通知书。后李某某提起仲裁、诉讼,要求某某砖厂领取一次性工伤安全待遇息争除劳动关系经济弥补金。

  法院审讯:按照两边签定的《劳动合同书》,两边的劳动合同刻日为2013年10月17日至2016年10月16日。2014年4月18日,某某汽车部件公司以其不再需要设置设备办理员岗亭为由,向张某某发出《终止(解除)劳动合同通知书》,已形成违约。《劳动合同法》第二十五条,除本法第二十二条和第二十的景象外,用人单元不得取劳动者商定由劳动者承担违约金。本案中,某某汽车部件公司取张某某正在《薪酬和谈》中关于“任何一方违约,该当赔付对方违约金10万元”的商定不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十的景象,故该商定对张某某无效,但对某某汽车部件公司仍具有束缚力。后两边签定的《劳动合同书》中商定违约补偿金为5000元,系两边对违约金进行了从头商定,应以两边最初的合意为准,故某某汽车部件公司应领取张某某违约金5000元。

  法院审讯:按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系相关事项的通知》之,用人单元招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列景象的,劳动关系成立:(一)用人单元和劳动者符律、律例的从体资历;(二)用人单元依法制定的各项劳动规章轨制合用于劳动者,劳动者受用人单元的劳动办理,处置用人单元放置的有报答的劳动;(三)劳动者供给的劳动是用人单元营业的构成部门。本案中,某某扶植公司承建的太乙堂公司物流配送核心工程经预验收后,某某扶植公司招用田某某到工地清理杂物和建建垃圾、擦窗户、玻璃等,此项工做具有姑且性、短期性的特征,某某扶植公司按工做向田某某领取报答,且某某扶植公司并不需要对田时超的工做过程进行监视、办理,只需对工做进行验收,故不该认定某某扶植公司和田某某形成劳动关系。

  法院审讯:罗某某受伤系工伤,依法应享受各项工伤安全待遇。某某煤业公司依法为罗某某加入了工伤安全,故应由工伤安全基金领取罗某某一次性伤残补帮金和一次性工伤医疗补帮金。某某煤业公司从北碚区工伤安全办理所领取上述费用后该当向罗某某领取,但其未领取,现罗某某请求某某煤业公司予以返还,符律,对罗某某的诉讼请求该当予以支撑。

  正在劳动关系简直认方面,劳动者可否供给取用人单元存正在劳动关系的对于劳动关系简直认至关主要,故劳动者该当积极自动地要求用人单元签定书面劳动合同,同时该当留意收集工资领取凭证、工、招工记实、考勤记实等可以或许证明两边存正在劳动关系的。

  法院审讯:《工伤待遇赔付和谈》系正在王某某已被认定为工伤且已进行工伤品级判定的环境下签定,王某某正在签定该和谈时该当晓得其工伤性质以及其能够享受的工伤安全待遇,故王某某认为该和谈显失公允,来由难以成立。该和谈系两边当事人的实正在意义暗示,内容不违反法令、行规的强制性,应认定为无效。现王某某请求撤销两边签定的《工伤待遇赔付和谈》,并据实领取工伤安全待遇,不予支撑。

  法院审讯:顺运劳务公司将其承包的案涉工程分包给不具有用工从体资历的天然人李某某施工,李某某招用朱某某到施工工地处置消防安拆工做,朱某某的工资发放从系统李某某而非某某劳务公司,朱某某正在涉案工地工做具有阶段性、姑且性的特征,且不受某某劳务公司规章轨制的束缚,也并未处置某某劳务公司放置的有报答的劳动,不该认定某某劳务公司取朱某某之间存正在劳动关系。按照《最高关于审理工伤安全行政案件若干问题的》第第一款的:“社会安全行政部分认定下列单元为承担工伤安全义务单元的,应予支撑:(四)用工单元违反法令、律例将承包营业转包给不具有用工从体资历的组织或天然人,该组织或天然人聘用的职工处置承包营业时因工伤亡的,用工单元为承担工伤安全义务的单元。”本案中,某某劳务公司违法将其承包营业分包给不具有用工从体资历的天然人李某某,朱某某由李某某聘请到施工工地处置承包营业时受伤,且已被认定为工伤,故某某劳务公司该当承担工伤安全待遇赔付义务。

  法院审讯:根据《工伤安全条例》的,劳动者发生工伤后,伤残品级为5至10级的,劳动者能够保留劳动关系也能够解除劳动关系,并要求领取一次性工伤安全待遇。劳动者正在此种景象下要求解除劳动关系的,不合适《劳动合同法》第四十六条的该当领取经济弥补金的景象,用人单元不该领取经济弥补金。但若是用人单元同时存正在其他《劳动合同法》第四十六条的景象,且劳动者以此为由要求解除劳动关系的,劳动者正在解除劳动关系的缘由上形成竞合,此时只需缘由之一合适《劳动合同法》第四十六条之,用人单元就该当领取经济弥补金。

  案情摘要:2013年10月22日,张某某取宁波某某汽车部件成长无限公司沉庆分公司签定了《薪酬和谈》,商定:某某汽车部件公司聘用张某某担任设备办理员兼电工,为期3年,……从和谈生效之日起,任何一方半途违约,违约方应赔付对方违约金10万元。2013年11月10日,张某某取某某汽车部件公司签定了《劳动合同书》,商定:张某某正在某某汽车部件公司处置设备办理工做,合同刻日自2013年10月17日起至2016年10月16日止,施行不按时工做轨制。做为该合同附件的《弥补和谈》商定:合同违约补偿金为5000元。2014年4月18日,某某汽车部件公司以其不再需要设置设备办理员岗亭为由,向张某某发出《终止(解除)劳动合同通知书》。此后,张某某遂提起仲裁、诉讼,请求某某汽车部件公司领取违约金。

  裁判要旨:用人单元依法为劳动者加入了工伤安全,劳动者发生工伤后,用人单元为劳动者打点工伤安全待遇申领手续并代庖动者领取工伤安全待遇后,该当及时领取给劳动者。用人单元拒不领取的,劳动者能够要求用人单元予以返还。

  正在社会安全待遇丧失的赔付方面,若是用人单元未依法为劳动者加入社会安全导致劳动者发生社会安全待遇丧失的,劳动者能够要求用人单元进行赔付;用人单元为劳动者加入了社会安全但领取相关款子后拒不向劳动者领取的,劳动者能够要求用人单元返还;用人单元违法将承包营业转包给不具备用工从体资历的组织或者天然人,该组织或者天然人聘用的职工处置承包营业时因工伤亡的,或者小我挂靠其他单元对外运营,其聘用的人员因工伤亡的,伤亡人员虽取转包人、被挂靠人不具备劳动关系,但仍可要求转包人、被挂靠人承担工伤赔付义务。

  法院审讯:《中华人平易近国社会安全法》第四十二条:“因为第三人的缘由形成工伤,第三人不领取工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤安全基金先行领取。工伤安全基金先行领取后,有权向第三人逃偿。”按照该条,除工伤医疗费用外,工伤职工能够同时享受工伤安全待遇和平易近事侵权补偿。本案中,龚某某取侵权人胡某某告竣的交通变乱补偿和谈后,并不影响龚某某向某某机械公司从意响应的工伤安全义务。

  案情摘要:2011年4月6日,龚某某到沉庆某某机械设备无限公司上班,处置维修工做。某某机械公司于2012年3月至2014年10月为龚某某加入了工伤安全。2012年7月14日,龚某某因交通变乱受伤。2012年12月2日,龚某某取侵权人胡某某就交通变乱告竣补偿和谈,由胡某某补偿龚某某各项费用共计124725.78元。2013年2月8日,北碚区人力资本和社会保障局认定龚某某受伤为工伤。2013年 9月25日,北碚区劳动能力判定委员会判定龚某某的伤残品级为柒级,无护理依赖。后龚某某提起仲裁、诉讼,要求某某机械公司领取各项工伤安全待遇。

  法院审讯:《中华人平易近国劳动合同法》第八十二条用人单元未按时取劳动者订立书面劳动合同的该当向劳动者领取二倍工资,指的是因用人单元的缘由而未取劳动者签定书面劳动合同。正在本案中,熊某某正在某某船务公司担任海务从管的同时,还兼任某某船务公司的总司理或副总司理,而按照熊某某本人的陈述,其担任总司理或副总司理期间担任代表公司取船员签定劳动合同,故熊某某做为某某船务公司的高级办理人员正在本人的劳动合同到期后,负有及时续签劳动合同的权利,但其未取本人续签劳动合同,较着非因用人单元的缘由,故其要求用人单元领取双倍工资差额,该当不予支撑。

  裁判要旨:确认劳动者取用人单元之间能否存正在现实劳动关系该当按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系相关事项的通知》第一条确定的尺度进行审查。若是劳动者处置的劳动具有姑且性、短期性的特征,劳动者不接管用人单元的办理,用人单元的规章轨制也不合用于劳动者,用人单元向劳动者领取的劳动报答具有不固定性的,则不宜认定两边之间存正在现实劳动关系。

  裁判要旨:劳动者发生工伤后,正在曾经进行工伤认定和工伤品级判定的环境下,就工伤安全待遇取用人单元告竣的赔付和谈,该当认定为无效。劳动者以欺诈、或者显失公允为由要求认定赔付和谈无效,或者要求撤销赔付和谈,未能举示充实予以证明的,不予支撑。

  编者按:近几年,沉庆法院每年审理的劳动争议案件均冲破两万件,劳动争议案件日益成为保守平易近事案件的“沉头戏”之一。通过调研发觉,劳动争议次要集中正在劳动关系简直认、劳动合同的履行及解除、社会安全待遇丧失的赔付等方面。

  裁判要旨:电信、电视、安全等行业通过签定和谈的体例将其本身的部门营业委托天然人打点,两边虽然正在和谈中商定被委托人该当接管委托人的监视和办理,但若是两边之间不具有人身和财富上的附属关系,被委托人按照其完成委托事项环境获得报答的,一般不该认定两边之间构成现实劳动关系。

  案情摘要:2003年8月1日,谭某某取中国电信股份无限公司开县分公司签定了自2003年8月1日至2003年12月31日止的《电信营业代办和谈》和《农村德律风费代收和谈》。《电信营业代办和谈》次要商定中国电信开县分公司委托谭某某正在河堰等区域代修电信末梢设备和代办电信营业的相关事宜,中国电信开县分公司以《营业代办酬金尺度》为尺度,按每月审定代修用户数量和代办电信营业的品种、数量向谭某某领取代办费用。《农村德律风费代收和谈》次要商定中国电信开县分公司委托谭某某正在铁桥等区域代收德律风费,中国电信开县分公司按当月应收线%向谭某某领取费用。其后,两边又签定了若干和谈,其内容取上述和谈内容根基不异。后谭某某告状要求确认其取中国电信开县分公司存正在现实劳动关系。

  案情摘要:2007年2月,冯某某起头正在江津区某某机械无限义务公司上班。2007年11月9日至2012年8月15日,某某机械公司先后三次取冯某某签定了书面劳动合同,但未为冯某某缴纳养老安全费。2012年7月5日,冯某某以某某机械公司未给其加入社会安全为由,向某某机械公司发出《解除劳动合同通知书》,要求解除两边之间的劳动关系,某某机械公司于次日收到该通知书。此后,冯某某提起仲裁、诉讼,要求某某机械公司补偿养老安全待遇丧失。

  裁判要旨:劳动者以用人单元未为其缴纳养老安全费以致其不克不及依法享受养老安全待遇为由,请求用人单元补偿养老安全待遇丧失的,该当予以支撑。养老安全待遇丧失该当以上年度统筹区域社会平均养老金为尺度,按照劳动者正在用人单元的工做年限取以统筹区域生齿平均预期寿命计较的享受养老安全待遇的年限的比例进行计较。

  裁判要旨:除《劳动合同法》第二十二条和第二十的景象外,用人单元取劳动者正在劳动合同中商定违约金条目的,该违约金条目对劳动者不具有束缚力,但该违约金条目对用人单元仍具有束缚力,用人单元违约的,该当承担违约义务。

  法院审讯:正在劳动关系中,用人单元取劳动者之间具有人身和财富上的附属性,两边之间往往存正在慎密的办理、监视、安排关系。可是,单元取小我之间存正在办理、监视和安排关系的,并不必然存正在劳动关系。《电信营业运营许可证办理法子》、《电信营业运营单元分支机构运营电信营业暂行办理法子》,电信营业运营者按照营业成长需要,能够将部门营业委托给其他组织和小我代办署理其实施电信营业,代办署理者供给办事时,应以运营许可证持证者表面向用户供给电信办事。中国电信开县分公司根据上述取谭某某签定了《电信营业代办和谈》、《农村德律风费代收和谈》等,属于平等从体之间签定的委托代办署理和谈。谭某某虽遭到中国电信开县分公司必然的监视和办理,但两边之间并不具备劳动关系中人身和财富上的附属关系。因而,两边之间并不存正在现实劳动关系。

  裁判要旨:因为第三人的缘由形成工伤,工伤职工或者因工灭亡职工的遗属可请求第三人承担侵权损害补偿义务,也可请求社会安全经办机构及用人单元领取响应的工伤安全待遇。工伤职工或者因工灭亡职工的遗属如选择请求第三人承担侵权损害补偿义务,正在获得侵权损害补偿后又请求用人单元领取工伤安全待遇的,应予支撑,但工伤医疗费用除外。

  正在劳动合同的解除方面,劳动者欲解除劳动合同的,该当积极地取用人单元进行协商或者提前三十日以书面形式通知用人单元,避免因违除劳动合同给用人单元形成丧失从而向用人单元承担补偿义务;用人单元违除劳动合同的,劳动者能够要求用人单元领取补偿金,也能够要求用人单元继续履行劳动合同。

  正在劳动合同的履行方面,如用人单元存正在未及时脚额领取劳动报答和加班费、未依法缴纳社会安全费等景象时,劳动者该当积极督促用人单元履行,用人单元拒不履行的,劳动者除能够向劳动行政部分反映环境外,还能够通过提起仲裁、诉讼权益。

  案情摘要:2009年3月至2012年7月,罗某某正在某某煤业无限公司处置采煤工做,某某煤业公司为罗某某加入了工伤安全。2012年10月24日,疾病防止节制核心诊断罗某某为煤工尘肺壹期。2013年3月14日,北碚区人力资本和社会保障局认定罗某某为工伤。2013年5月16日,北碚区劳动能力判定委员会判定罗某某伤残品级为柒级。后北碚区工伤安全办理所将罗某某的一次性伤残补帮金、一次性工伤医疗补帮金通过转账体例领取给某某煤业公司,但某某煤业公司未向罗某某领取。罗某某遂提起本案诉讼,请求某某煤业公司予以返还。

  案情摘要:2012年2月1日,王某某正在南川区某某机械厂车间修砂轮机时因铁渣飞入眼中而受伤。2012年3月30日,南川区人力资本和社会保障局认定王某某形成工伤。2013年1月14日,南川区劳动判定委员会判定王某某伤残品级为捌级。2013年1月19日,王某某取某某机械厂签定了《工伤待遇赔付和谈》,内容为:“一、王某某正在某某机械厂因工受伤评定为八级伤残,鉴于王某某有违规行为,某某机械厂一次性领取王某某各项工伤安全待遇(包罗一次性伤残补帮金、一次性工伤医疗补帮金)。按南川区工伤安全核心核定的应领取给王某某的工伤安全待遇金额,王某某只领取安全核心赔付部门,其余部门志愿放弃。二、王某某此后不得以任何来由向某某机械厂该工伤待遇和费用。……”同日,两边签定《解除劳动合同和谈书》,解除劳动合同关系。2013年3月13日,王某某出具收据一张,载明“今收到某某机械厂2012年2月1日工伤变乱伤残补帮金17039元”。后王某某提起仲裁、诉讼,请求撤销两边签定的《工伤待遇赔付和谈》,并据实领取工伤安全待遇。


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